Ausblick 2021 - die Neuerungen 

Beiträge in der Krankenversicherung - stabiler Zusatzbeitrag

Der allgemeine Beitragssatz beträgt auch im Jahr 2021 14,6 Prozent, der ermäßigte* Beitragssatz bleibt mit 14,0 Prozent ebenfalls unverändert. Beitragspflichtige Mitglieder und ihre Arbeitgeber teilen sich zudem den kassenindividuellen Zusatzbeitrag. Dieser bleibt stabil und beträgt auch 2021 1,25 Prozent.

Auf 1,3 Prozent angehoben hat der Gesetzgeber den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz 2021. In 2020 beträgt dieser 1,1 Prozent. Er gilt für die sogenannten Geringverdiener (zur Berufsausbildung Beschäftigte mit einem Arbeitsentgelt bis 325 €). Für sie trägt der Arbeitgeber den Krankenversicherungsbeitrag (14,6 %) und den durchschnittlichen Zusatzbeitrag allein. Er gilt zudem für  versicherungspflichtige Bezieher von Arbeitslosengeld II, Personen, die in Einrichtungen der Jugendhilfe für eine Erwerbstätigkeit befähigt werden sollen, sowie Teilnehmer an Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben.

*Der ermäßigte Beitragssatz gilt, wenn kein Anspruch auf Krankengeld besteht. Das ist zum Beispiel in der Passivphase der Altersteilzeitarbeit der Fall, wenn feststeht, dass der Arbeitnehmer im Anschluss an die Freistellungsphase aus dem Erwerbsleben ausscheidet.

Beitrag zur Pflegeversicherung stabil

Die Beiträge zur Pflegeversicherung betragen auch 2021 3,05 Prozent. Beitragszahler ohne Kinder zahlen ebenfalls unverändert 3,3 Prozent.

Beitrag zur Arbeitslosenversicherung stabil

Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung betragen auch 2021 2,4 Prozent. 

Beitrag zur Rentenversicherung stabil

In der Rentenversicherung bleibt der Beitragssatz unverändert bei 18,6 Prozent. Angesichts gut gefüllter Rentenkassen erwartet die Deutsche Rentenversicherung bis ins Jahr 2023 keine Erhöhung der Beitragssätze.

Krankenversicherung

Zum Jahreswechsel werden die Beitragsbemessungsgrenzen der Einkommensentwicklung angepasst. In der Kranken- und Pflegeversicherung steigt die Grenze für das Jahr 2021 von 56.250 € auf 58.050 € angehoben, bzw. von 4.687,50 € auf 4.837,50 € im Monat. 

Renten- und Arbeitslosenversicherung

In der allgemeinen Renten- und in der Arbeitslosenversicherung steigt die Grenze 2021 von 82.200 € auf 85.500 € (West), bzw. von 77.400 € auf 80.400 € (Ost). 

Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (Versicherungspflichtgrenze) im Jahr 2021 steigt von 62.550 € auf 64.350 €. Für Arbeitnehmer, die vor dem 1. Januar 2003 nicht gesetzlich, sondern wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAE-Grenze) 2002 privat krankenversichert waren, gilt nun die besondere JAE-Grenze von 58.050 €, vormals 56.250 €.

Arbeitnehmer, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt im Jahr 2020 die gültige allgemeine JAE-Grenze in Höhe von 62.550 € bzw. die besondere JAE-Grenze in Höhe von 55.250 € überschreitet, scheiden zum 31.12.2020 aus der Krankenversicherungspflicht aus und haben die Möglichkeit sich freiwillig bei der BKK zu versichern. Dieses gilt aber nur dann, wenn das Jahresarbeitsentgelt auch die JAE-Grenze 2020 (64.350 € bzw. 58.050 €) übersteigt. Ist dieses nicht der Fall, bleibt der Arbeitnehmer krankenversicherungspflichtig.

Ab dem 1. Januar 2021 können alle Versicherten eine elektronische Patientenakte (ePA) kostenlos nutzen. Auf freiwilliger Basis können Sie in der Smartphone-App Ihre Gesundheitsdaten lebenslang sicher verwalten. Sie als Nutzer haben die alleinige Datenhoheit und können bestimmen, ob und wer wie lange Zugriff auf Ihre Akte haben soll.

Wir gehen derzeit jedoch davon aus, dass Sie die Funktionen der ePA zum Jahresstart noch nicht vollumfänglich nutzen können. Zum einen werden viele Arztpraxen erst im Laufe des ersten Quartals die notwendige technische Anbindung vollzogen haben. Zum anderen benötigen Sie eine neue Gesundheitskarte mit NFC-Chip und PIN um Ihre ePA in der Arztpraxis öffnen zu können. Für die Zustellung der Gesundheitskarte wiederum sieht der Gesetzgeber besondere Sicherheitsvorkehrungen vor. Sobald die Deutsche Post diese geschaffen hat, werden wir Sie informieren.

"meine ePA" - die elektronische Patientenakte

Berlin, 3. Dezember 2020 – Wer an leichten Atemwegserkrankungen leidet, kann auch über den Jahreswechsel hinaus telefonisch bis zu 7 Tage krankgeschrieben werden. Ebenfalls können niedergelassene Ärzte eine Folgebescheinigung der Arbeitsunfähigkeit für weitere 7 Kalendertage telefonisch ausstellen.

Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat heute seine Sonderregelung zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit um 3 Monate verlängert. Sie gilt nun bis zum 31. März 2021. Damit reagiert der G-BA auf die deutschlandweit anhaltend hohen COVID-19-Infektionszahlen. Durch eine Reduzierung von direkten Arzt-Patienten-Kontakten sollen das potenzielle Infektionsrisiko gesenkt und Arztpraxen entlastet werden.

Wichtig ist: Die niedergelassenen Ärzte müssen sich durch eine eingehende telefonische Befragung persönlich vom gesundheitlichen Zustand der Versicherten oder des Versicherten überzeugen und prüfen, ob gegebenenfalls doch eine körperliche Untersuchung notwendig ist.

Inzwischen ist es unumstritten, dass Familien und Alleinerziehende mit Kindern von den Corona Einschränkungen besonders betroffen sind. Home-Office, Home-Schooling und immer wieder Quarantäne führen bei diesen schon vorher besonders belasteten Gruppen zu vielfältigen gesundheitlichen Problemen von Verhaltensauffälligkeiten der Kinder bis hin zu Partnerkonflikten und häuslicher Gewalt. Deshalb sind Mutter-Kind-Kuren zur Therapie und Erholung besonders wichtig.

Die über unseren Partner Gesundheitsservice gebuchten Kliniken haben gemeinsam mit den örtlichen Gesundheitsämtern umfassende Hygiene- und Infektionsschutzvorkehrungen getroffen, um Mutter-Kind-Kuren auch in Corona Zeiten sicher durchführen zu können. So dürfen u.a. nur getestete Patienten und Kinder anreisen, die anschließend als geschlossene Gruppe betreut werden. Dadurch liegt die Infektionsgefahr in den Kliniken sicherlich deutlich unter der Wahrscheinlichkeit sich am Wohnort zu infizieren. Vor diesem Hintergrund können Mutter-Kind-Kuren für betroffene Patienten bedenkenlos empfohlen werden.

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13.01.2021. Das Bundeskabinett hat einen erweiterten Anspruch auf Kinderkrankengeld beschlossen. Er gilt rückwirkend ab dem 5. Januar, dem Zeitpunkt des Bund-Länder-Beschlusses zur Bekämpfung der Coronavirus-Pandemie. Bundestag und Bundesrat sollen noch im Laufe der Woche über den Gesetzentwurf beraten und diesen beschließen. Sobald dies geschehen ist, stellen wir nähere Informationen bereit.

• Gesetzlich krankenversicherte Eltern können demnach im Jahr 2021 pro Kind und Elternteil 20 statt der regulären 10 Tage Kinderkrankengeld beantragen.
• Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch um 20 auf 40 Tage pro Kind und Elternteil.
• Der Anspruch besteht auch, wenn ein Kind zu Hause betreut werden muss, weil Schulen oder Kitas geschlossen sind, die Präsenzpflicht in der Schule aufgehoben oder der Zugang zum Betreuungsangebot der Kita eingeschränkt wurde.
• Zudem können Eltern das Kinderkrankengeld auch dann beantragen, wenn sie im Homeoffice arbeiten könnten. 

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