Die Neuerungen 2019

Beiträge in der Krankenversicherung sinken

Der allgemeine Beitragssatz beträgt auch im Jahr 2019 14,6 Prozent, der ermäßigte* Beitragssatz bleibt mit 14,0 Prozent ebenfalls unverändert. Jeweils gilt: je 50 Prozent des Beitrags tragen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Beitragspflichtige Mitglieder und ihre Arbeitgeber teilen sich zudem den kassenindividuellen Zusatzbeitrag in Höhe von 1,1 Prozent.

*Er gilt, wenn kein Anspruch auf Krankengeld besteht. Das ist zum Beispiel in der Passivphase der Altersteilzeitarbeit der Fall, wenn feststeht, dass der Arbeitnehmer im Anschluss an die Freistellungsphase aus dem Erwerbsleben ausscheidet.

Beitrag zur Pflegeversicherung steigt

Zum 1. Januar 2019 hat der Gesetzgeber die Erhöhung des PV-Beitragssatzes um 0,5 Punkte auf 3,05 Prozent beschlossen. Beitragszahler ohne Kinder zahlen künftig 3,3 Prozent. Der Pflegebeitrag für Arbeitnehmer erhöht sich somit bei einem monatlichen Bruttolohn von 2.500 € um 6,25 €.

Beitrag zur Arbeitslosenversicherung sinkt

Die in Pflegeversicherung steigenden Beiträge werden durch die Senkung in der Arbeitslosenversicherung ausgeglichen. Zum 1. Januar 2019 sinkt der Beitragssatz um 0,5 Punkte auf 2,5 Prozent.

Beitrag zur Rentenversicherung stabil

In der Rentenversicherung bleibt der Beitragssatz unverändert bei 18,6 Prozent.

Krankenversicherung

Zum Jahreswechsel werden die Beitragsbemessungsgrenzen der Einkommensentwicklung angepasst. In der Kranken- und Pflegeversicherung wird die Grenze für das Jahr 2019 auf 4.537,50 € im Monat angehoben (Vorjahr 4.425 €).

Renten- und Arbeitslosenversicherung

In der allgemeinen Renten- und in der Arbeitslosenversicherung steigt die Grenze 2019 auf 6.700 € (West), bzw. 6.150 € (Ost). In 2018 lagen die Grenzen bei 6.500 € (West) und 5.800 € (Ost).

Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (Versicherungspflichtgrenze) im Jahr 2019 steigt auf 60.750 €. Für Arbeitnehmer, die vor dem 1. Januar 2003 nicht gesetzlich, sondern wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAE-Grenze) 2002 privat krankenversichert waren, gilt die besondere JAE-Grenze von 54.450 €.

Arbeitnehmer, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt im Jahr 2018 die gültige allgemeine JAE-Grenze in Höhe von 59.400 € bzw. die besondere JAE-Grenze in Höhe von 53.100 € überschreitet, scheiden zum 31.12.2019 aus der Krankenversicherungspflicht aus und haben die Möglichkeit sich freiwillig bei der BKK zu versichern. Dieses gilt aber nur dann, wenn das Jahresarbeitsentgelt auch die JAE-Grenze 2019 (60.750 € bzw. 54.450 €) übersteigt. Ist dieses nicht der Fall, bleibt der Arbeitnehmer krankenversicherungspflichtig.

Ab 2019 erstatten wir Impfungen, die nicht über die Gesundheitskarte abgerechnet werden können, - zum Beispiel für Auslandsreisen - zu 100 Prozent.

Infektionen mit den Humanen Papillomviren (HPV) gelten als Hauptauslöser für Gebärmutterhalskrebs. Einen frühzeitigen Schutz stellt die HPV-Impfung dar. War diese bisher nur für Mädchen im Alter von neun bis 14 Jahren empfohlen, gilt dies nun gleichermaßen für Jungen. Die Impfung wird über die Gesundheitskarte abgerechnet. 

Als Mehrleistung erstatten wir die vollen Kosten, wenn die Impfung von 15 bis 26 Jahren nicht mehr über die Gesundheitskarte abgerechnet wird.