Corona: News und Wissenswertes

31.01.2022

Nachfolgend informieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber hinsichtlich Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung in der Quarantäne.

A. Positiv auf Corona getestet

Ein auf Corona positiv getesteter Arbeitnehmer hat sich in sofortige Selbstisolation (Quarantäne) zu begeben und dies seinem Arbeitgeber entsprechend zu melden. Das weitere Procedere hängt dann von verschiedenen Konstellationen ab:

1. Der infizierte Arbeitnehmer ist beschwerdefrei: in diesem Fall erfolgt keine Krankschreibung, bzw. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Kann der Mitarbeiter vom Home-Office aus arbeiten, erfolgt die Lohnfortzahlung über den Arbeitgeber ohne Rückvergütungsanspruch durch das Land.
   
   Handelt es sich um einen gewerblichen Beschäftigten bzw. ist Home-Office nicht möglich, dann erfolgt die normale Lohnfortzahlung, der Arbeitgeber hat aber nach Infektionsschutzgesetz die Möglichkeit, die gezahlten Lohnkosten vom Land rückerstattet zu bekommen.
   
   Wenn der infizierte und beschwerdefreie Arbeitnehmer jedoch über keinen aktuellen Impfschutz verfügt (nicht oder unvollständig geimpft oder zweite Impfung liegt länger als 90 Tage zurück, der Arbeitnehmer also noch nicht geboostert ist), besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung.
    
2. Der infizierte Arbeitnehmer hat Symptome: in diesem Fall erfolgt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den behandelnden Arzt (in der Regel ist dies der Hausarzt) mit normaler 6wöchiger Lohnfortzahlung (unabhängig vom Impfstatus!) durch den Arbeitgeber ohne Rückerstattungsmöglichkeit der Lohnkosten nach Infektionsschutzgesetz.

B. Kontakt zu infizierter Person

Wenn ein Arbeitnehmer Kontakt mit einer infizierten Person hatte bzw. wenn eine infizierte Person im gleichen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebt (Ehegatte, Lebenspartner, Kinder etc.), ergeben sich die folgenden Konstellationen:

1. Arbeitnehmer ist beschwerdefrei und hat einen vollständig anerkannten Impfschutz: er/sie kann normal weiterarbeiten. Aus medizinischer Sicht sollte der Arbeitnehmer, soweit möglich, vom Home-Office aus arbeiten. Ist dies nicht möglich, dann zumindest tägliche Testung (Schnelltest) empfohlen und Unterweisung, dass beim Auftreten von Symptomen der Arbeitsplatz sofort verlassen und ein Test durchgeführt werden sollte.
2. Arbeitnehmer ist beschwerdefrei jedoch keinen vollständig anerkannten Impfschutz: in diesem Fall muss sich der Arbeitnehmer in Quarantäne begeben und hat keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung, es sei denn, es ist möglich im Home-Office zu arbeiten.
3. Arbeitnehmer hat einen positiven Test und keine Symptome: siehe unter A, Punkt 1
4. Arbeitnehmer hat Symptome: Vorgehen wie unter A, Punkt 2 beschrieben